mind match

マインドマッチ

直感で答えることができるアンケートを実施。従業員を個性分析の視点で分析し、レポートを作成。
性格分析により従業員が大切にしている＜価値観＞＜判断基準＞＜思考特徴＞を可視化。

従業員のポテンシャルがここまでわかる ＜総合分析レポート＞

• 理性 タイプ

  

  ◆ 特徴 ◆

  現実的

  信頼性

  安定感

  

• 比較 タイプ

  

  ◆ 特徴 ◆

  計画性

  分析力

  堅実

  

• 感性 タイプ

  

  ◆ 特徴 ◆

  直感

  創造性

  柔軟性

  

※レポートは株式会社ロジック・ブレインのものを活用しています。

組織の課題を見抜き、組織改革を得意とする社労士が、従業員の個性を分析し、組織の最適なマネジメントをご提案。
人材育成に関わる方（社長様・管理職・マネジャーなど）を対象にご参加いただきます。

• 従業員の個性から生まれる
  社内の空気感を分析

  

• タイプ別の上司の対応方法や
  効果的な声掛けをレクチャー

  

• 組織の稼働率を可視化し、
  生産性向上のポイントを提案

  

分析により明確になった社内の空気感、従業員のタイプからマッチする人材に特化した採用サイトを制作。

それぞれのタイプに届く採用サイトの制作ポイント

• • 現実的
  • 信頼性
  • 安定感

  

  理性 タイプ

  に届ける採用サイトの
  制作ポイント

  「良い悪い」という社会的規範や価値観をよりどころにして、理性的かつ知的な判断基準を優先するタイプ

  みんなと仲良く和気あいあいと競争やケンカをせずに、共に生活したいと考えています。
  そのためには、安全性、原理、理念を大切にし「なぜ？」を解決しないと前に進めないタイプです。人柄・品質・システムを重視します。

  仕事の場面で…

  ①和気あいあいとしたグループワークが好き。

  ②人から喜ばれたり感謝されたりすると、ますます頑張る。

  
• • 計画性
  • 分析力
  • 堅実

  

  比較 タイプ

  に届ける採用サイトの
  制作ポイント

  「必要か不要か」という自分自身の判断基準を優先するタイプ

  誰にも文句を言われない、自分の世界を築くために自分のペースで頑張りたいと考えています。
  そのためには、トキ・タイミングを大切にし、形や結果が見えないと前に進めないタイプです。
  コストパフォーマンス・実質を重視します。

  仕事の場面で…

  ①やることに無駄がなく仕事を効率よくこなす。

  ②つねにマイペースで協調性に欠ける面もある。

  
• • 直感
  • 創造性
  • 柔軟性

  

  感性 タイプ

  に届ける採用サイトの
  制作ポイント

  「好きか嫌いか」という感覚や気分を判断基準として優先するタイプ

  いつも元気に光輝く成功者になるために、手っ取り早い方法を模索したいと考えています。
  そのためには感性・可能性・願望を大切にします。資格や権威を手に入れることで前に進めるタイプです。
  会社のスケールやステイタス性を重視します。

  仕事の場面で…

  ①大きな仕事を任されるほど張り切る。

  ②計画性がなく、その日の気分やノリで仕事の進め方が変わる。